Les imprévus financiers sont connus pour être source d’anxiété et de difficultés chez les...
Comment booster le recrutement et l’engagement des salariés de terrain ?
Après plusieurs mois de collaboration, Skello et Rosaly vous apportent LA réponse !
📌 La solution, en deux points clés :
- Une combinaison des technologies de pointe des deux start-ups, permettant de visualiser en temps réel les horaires effectués et le salaire déjà gagné.
- Un atout pour les secteurs qui ont du mal à recruter, engager, fidéliser et de salariés à faibles revenus qui attendent plus de reconnaissance de leur employeur.
Les start-ups Skello, solution de pilotage RH des équipes terrain, et Rosaly qui automatise le traitement des demandes d'acompte sur salaire, s’allient pour améliorer le confort de travail et le bien être financier des salariés de terrain.
Comment ?
En offrant la possibilité à chaque salarié de terrain de visualiser en temps réel son salaire déjà gagné selon les heures travaillées. Et en lui permettant de pouvoir l’utiliser quand il en a besoin, sans avoir à attendre la fin du mois.
💸 Une expérience tout-en-un pour des acomptes sur salaire plus rapides que jamais.
L’acompte sur salaire consiste à verser de manière anticipée une partie de la rémunération mensuelle pour un travail déjà accompli. En France, il s’agit d’un droit que l’entreprise ne peut refuser mais qui est complexe à gérer pour l’employeur, et à demander pour le salarié.
Rosaly est l’outil qui casse la barrière psychologique des salariés, simplifie, accélère et centralise les demandes d’acompte sur salaire pour les employés et les employeurs.
En connectant Rosaly avec Skello, nous automatisons la saisie des informations Skello liées au temps de travail effectué par les salariés de terrain dans Rosaly. De quoi libérer du temps aux managers et de leur éviter des erreurs.
💙 Aider vos équipes à avoir une meilleure visibilité de leur planning et de leur budget !
La gestion des planning est encore trop souvent une épreuve. Entre les disponibilités, les types de contrat, la convention collective… il est difficile pour les managers de le produire “une bonne fois pour toute” ! C’est pour cela que Skello prend en compte automatiquement toutes les règles & contraintes afin de proposer aux managers le meilleur planning pour leurs établissements.
En quelques secondes, toutes les demandes des salariés de terrain sont prises en compte (indisponibilités, demandes de remplacement, congés, etc.) et l’ensemble de l’équipe est notifiée du changement de planning associé.
Le traitement de la paie est complètement automatisée avec les heures supplémentaires, les absences, les congés, les primes, etc.
En connectant Rosaly à Skello, nous allons donc encore plus loin ! En donnant à chaque salarié la possibilité de connaître en temps réel son salaire déjà gagné (selon les heures travaillés) et en lui permettant, en cas d’imprévus, de se verser une partie de son salaire simplement et rapidement, via l’application Rosaly, sans passer par son manager !
💡 Un argument de recrutement, d’engagement et de fidélisation
En améliorant l’engagement et le bien-être financier des employés de terrain, ce partenariat contribue à booster leur productivité, et donc la performance globale de l’entreprise : le salarié a une visibilité permanente sur les heures qu’il a effectuées et la rémunération qui est associée, qu’il peut débloquer en cas d’imprévu financier. Une transparence et un accès à son salaire, à la demande, qui valorisent son travail et la reconnaissance de son employeur. À la clé, cette amélioration du bien-être des équipes, via la digitalisation de processus complexes, va aider à lutter contre le turn over et à fidéliser les talents dans des secteurs qui peinent à recruter.
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